Hot news :

Các câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

5 (100%) 1 vote

Thông thường cuối mỗi buổi phỏng vấn, người phỏng vấn bạn sẽ hỏi bạn xem bạn có thắc mắc hay câu hỏi nào dành cho công việc, dành cho công ty không. Nếu như bạn thẳng thắn trả lời không có bất kỳ câu hỏi nào thì khả năng mất điểm rất cao. Tuy nhiên cũng đừng đi hỏi quá sâu về công việc, nó không chuyên nghiệp chút nào. Hãy nhớ NTD đang đánh giá độ sắc sảo của bạn qua phần hỏi đáp này. Hôm nay chúng tôi sẽ giúp bạn tổng hợp các câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng

1 Câu hỏi tìm hiểu về công ty

Hãy thể hiện mong muốn được làm việc lâu dài tại công ty. Để NTD thấy rằng bạn không cần một mức lương hậu hĩnh mà cần sự nghiệp lâu dài. Hãy hỏi NTD những câu như:

  • Xin cho biết hướng phát triển của công ty trong 5 năm tới 
  • Công ty có những điểm mạnh nào nổi trội
  • Công ty có kế hoạch phát triển sản phẩm chính trong tương lai không.

2 Câu hỏi về vị trí ứng tuyển

Những câu hỏi dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn nhiệm vụ, bản chất của công việc bạn ứng tuyển. Để tránh những hiểu lầm đáng tiếc, bạn nên hỏi trực tiếp người phỏng vấn trách nhiệm công việc. Nhiệm vụ chính của công việc là gì ? Ai sẽ là sếp phụ trách đầu công việc đó ?

  • Yêu cầu cần nhất đối với ứng viên ở vị trí này là gì ?
  • Điều khó khăn nhất đối với vị trí này là gì ? 
  • Để giúp hiểu rõ hơn về vị trí này, hãy cho biết trách nhiệm, thành công và hạn chế của người đảm nhiệm trước đây
  • Vị trí này có cần đi công tác thường xuyên không ? Xin cho biết ai là sếp trực tiếp
Các câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng
Các câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng

3 Tìm hiểu hoạt động các phòng ban trong công ty

Hiểu rõ được về các phòng ban trong công ty sẽ dễ dàng cho bạn hòa nhập tại môi trường mới hơn. Các câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng như là:

  • Công ty mình có bao nhiêu phòng ban? Các phòng ban có mối liên hệ nhiệm vụ gì với nhau không
  • Phòng của tôi có vai trò như thế nào đối với sự phát triển của công ty
  • Thành tích đáng kể nhất của phòng ban tôi sẽ tham gia trong những năm gần đây

4 Thể hiện sự mong muốn phát triển sự nghiệp

Nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết liệu ứng viên có nhiệt tình gắn bó với công ty hay không. Chính vì vậy, bạn nên “đánh” vào tâm lý đó qua những câu hỏi thể hiện lòng nhiệt tình và tâm huyết của bạn:

  • Nếu được tuyển vào vị trí này, tôi cần hoàn thành những mục tiêu nào trong 12 tháng tới.
  • Ai sẽ là người trực tiếp đánh giá năng lực và thành quả làm việc của tôi? Việc đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần?

Với những câu hỏi trên, bạn có thể đánh giá được vai trò và tầm quan trọng của công việc bạn ứng tuyển, xác định được hướng phát triển và cơ hội thăng tiến trong công ty. Từ đó, bạn có thể đưa ra quyết định chính xác cho sự lựa chọn của mình.

Cuối buổi phỏng vấn, bạn đừng quên chân thành cảm ơn và hỏi người phỏng vấn “Tôi có thể liên lạc lại với ông/bà được không?” Đó là câu hỏi cho thấy bạn rất quan tâm đến cơ hội được làm việc với công ty.

Nguồn: Interview.com.vn

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa