Hot news :

Có nên nghỉ việc không báo trước? – Câu trả lời TRỌN VẸN

5 (100%) 1 vote

Thông thường bạn sẽ phải thông báo nghỉ việc ít nhất 2 tuần cho nhà tuyển dụng khi có quyết định xin nghỉ việc. Thậm chí, bạn có thể được yêu cầu ở lại làm việc lâu hơn dựa trên các quy định của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp bạn buộc phải nghỉ việc không báo trước. Vậy có nên nghỉ việc không báo trước hay không? Tự ý nghỉ việc như vậy sẽ mang đến hậu quả gì?

Phần 1: Bạn có nên nghỉ việc không báo trước? Tự ý nghỉ việc mang đến hậu quả gì?

Có nên nghỉ việc không báo trước? - Câu trả lời TRỌN VẸN3

Có nên nghỉ việc không báo trước? (Ảnh: Internet)

1.1 Nghỉ việc không báo trước mang đến những hậu quả gì?

Hầu hết các hợp đồng lao động hiện nay đều có quy định về thời gian thông báo trước khi chấm dứt công việc. Do đó, nghỉ việc không báo trước có thể đẩy bạn vào tình huống nghỉ việc trái pháp luật. Và điều này có thể khiến bạn gặp rắc rối liên quan đến tiền lương, một số giấy tờ của bạn còn ở công ty hiện tại. Ngoài ra, việc tự ý nghỉ việc không xin phép này có thể khiến bạn mất đi mối quan hệ tốt đẹp với công ty cũ. Đó có thể là một điều cực kỳ đáng tiếc cho bạn vì thông thường những người lao động vẫn giao thiệp với nơi làm việc cũ, đôi khi họ còn được trao nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn trong tương lai từ sếp cũ.

1.2 Có nên tự ý nghỉ việc không?

Từ những ý ở trên, có thể thấy, khi bạn có ý định nghỉ việc ngang, hãy cố gắng thông báo trước ít nhất 2 tuần hoặc cố gắng đáp ứng đúng theo quy định có trong hợp đồng lao động của bạn. Vì nhà tuyển dụng còn cần phải chuẩn bị cho nhân sự thay thế, thực hiện một số chiến lược để việc kinh doanh ít bị gián đoạn sau khi bạn rời đi.

Tuy nhiên, nếu bạn bắt buộc phải nghỉ việc ngay lập tức do lý do cá nhân bất khả kháng, làm cách nào để quá trình nghỉ việc giữa chừng không có thông báo trước thuận lợi và lịch sự? Hãy tìm hiểu tiếp ở phần sau:

Phần 2: Làm thế nào để nghỉ việc không báo trước thuận lợi?

nghỉ việc không báo trước, tự ý nghỉ việc, nghỉ việc ngang, nghỉ việc không viết đơn, nghỉ việc trái pháp luật, nghỉ việc không xin phép, nghỉ việc ngang có sao không, nghỉ việc giữa chừng,

Hãy nói chuyện với sếp trước khi quyết định nghỉ việc (Ảnh: Internet)

2.1 Viết email hoặc đơn xin nghỉ việc gấp

Nghỉ việc không báo trước luôn đem đến cảm giác bồn chồn, lo lắng cho người lao động. Trong trường hợp bạn quyết định nghỉ việc khi mới đi làm được 1, 2 tuần thì cũng không có vấn đề gì mấy. Khi đó, thời gian làm việc ở công ty còn quá ngắn, thậm chí bạn còn chưa được ký hợp đồng với nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, trong trường hợp bạn đã ký hợp đồng chính thức hoặc đã có khoảng thời gian dài gắn bó với công ty, nghỉ việc ngang có sao không và cách xin nghỉ việc nhẹ nhàng như thế nào? Theo các chuyên gia, bạn nên nói chuyện với sếp của mình trước và giải thích lý do tại sao bạn buộc lòng phải xin nghỉ việc ngay lập tức. Sau đó, hãy để lại một lá đơn hoặc email xin lỗi vì đã không thông báo trước. Bỏ ngay ý tưởng nghỉ việc mà không viết đơn đi vì nó có thể khiến hình ảnh của bạn trở nên tồi tệ đấy nhé!

Ví dụ về viết email xin nghỉ việc không báo trước

Chủ đề: Thông báo xin nghỉ việc – Họ tên bạn

Kính gửi [Tên sếp của bạn]

Tôi rất tiếc phải thông báo cho anh/chị rằng tôi phải từ chức ngay lập tức khỏi vị trí của mình với Công ty [Tên công ty].

Mặc dù tôi đánh giá cao cơ hội được làm việc với phòng [Tên phòng]. Tuy nhiên, hiện tại tôi rất tiếc không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình nữa.

Cảm ơn sự hỗ trợ và chỉ bảo của anh/chị trong suốt thời gian qua.

Trân trọng,

Chữ ký của bạn

035-xxxx-xxx

Email cá nhân của bạn

nghỉ việc không báo trước, tự ý nghỉ việc, nghỉ việc ngang, nghỉ việc không viết đơn, nghỉ việc trái pháp luật, nghỉ việc không xin phép, nghỉ việc ngang có sao không, nghỉ việc giữa chừng,

Email xin nghỉ việc không báo trước (Ảnh: Internet)

Ví dụ về viết đơn xin nghỉ việc không báo trước

Kính gửi:………………………

Tôi tên là: ………………….

Sinh ngày:…………………..

Hiện đang công tác ở:…………………….

Nay vì điều kiện hoàn cảnh gia đình, nên tôi phải trở về quê để giải quyết công việc gia đình và ổn định cuộc sống. Tôi không thể tiếp tục đảm nhận nhiệm vụ đã được phân công của ban giám đốc. Do đó, tôi có nguyện vọng xin nghỉ việc đột suất để về quê công tác và sinh sống.

Vậy tôi làm đơn này kính mong ban giám đốc và phòng nhân sự của công ty cho phép tôi được nghỉ việc luôn trong ngày mai. Rất mong nhận được sự giúp đỡ và tạo điều kiện của các cấp lãnh đạo.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

nghỉ việc không báo trước, tự ý nghỉ việc, nghỉ việc ngang, nghỉ việc không viết đơn, nghỉ việc trái pháp luật, nghỉ việc không xin phép, nghỉ việc ngang có sao không, nghỉ việc giữa chừng,

Đơn xin nghỉ việc không báo trước (Ảnh: Internet)

2.2 Đưa ra lý do nghỉ việc không báo trước hợp tình hợp lý

Ngoài ra, lý do xin nghỉ việc giữa chừng cũng rất quan trọng. Bạn nên khéo léo khi đưa ra lý do của mình để sếp có thể gật đầu đồng ý.

  • Lý do xin nghỉ việc đột xuất khó được sếp chấp nhận: Môi trường làm việc thù địch, bất đồng với cấp trên, phạm phải lỗi lầm, thay đổi mục tiêu nghề nghiệp, không còn thích công việc hiện tại, công việc nhàm chán…
  • Lý do xin nghỉ việc đột xuất dễ được sếp chấp nhận hơn: Việc gia đình, chuyển nhà đến nơi quá xa so với công ty, dự định thai sản (đối với nữ), bản thân hoặc người thân trong gia đình cần sự chăm sóc đặc biệt… Còn rất nhiều lý do khách quan khác mà bạn có thể nêu ra. Điều quan trọng là phải trình bày mạch lạc và rõ ràng. Sau mỗi lý do, bạn cần thể hiện thái độ tiếc nuối khi không thể đồng hành cùng công ty. Điều này sẽ dễ tạo sự đồng cảm của cấp trên và đơn xin nghỉ việc đột xuất của bạn sẽ được duyệt nhanh hơn.

2.3 Thân thiện và có trách nghiệm đến phút chót

Dù tương lai bạn sẽ không còn là nhân viên trong công ty, nhưng bạn cần giữ thái độ tốt cho đến giây phút cuối cùng. Nếu lý do thực sự khiến bạn thôi việc ở công ty là bất bình, cáu giận với sếp… thì bạn cũng không nên biểu lộ ra ngoài. Hãy giữ thái độ hoà nhã, thân thiện với cấp trên và đồng nghiệp.

Phần 3: Một số lưu ý khi nghỉ việc chưa hết thời hạn hợp đồng

nghỉ việc không báo trước, tự ý nghỉ việc, nghỉ việc ngang, nghỉ việc không viết đơn, nghỉ việc trái pháp luật, nghỉ việc không xin phép, nghỉ việc ngang có sao không, nghỉ việc giữa chừng,

Hãy lưu ý một số điều trước khi quyết định nghỉ việc không báo trước (Ảnh: Internet)

Khi chính thức quyết định nghỉ việc, bạn cần phải nhớ rằng:

  • Suy nghĩ thật kỹ vì các quyết định này không thể thay đổi.
  • Hãy thảo luận về một số điều khoản trong hợp đồng lao động và liệu bạn có phải chịu bồi thường do thông báo không đúng quy định hay không.
  • Hãy hỏi về ngày nghỉ phép chưa sử dụng, tháng lương cuối cùng của bạn, các trợ cấp, vấn đề về các loại bảo hiểm.
  • Không cần thiết phải tiết lộ việc bạn nghỉ việc không báo trước đối với các nhà tuyển dụng sau. Đó có thể là một điểm trừ khi bạn cạnh tranh với các ứng viên khác.
  • Hãy thông báo sớm nhất có thể và cố gắng tránh việc phải ngay lập tức nghỉ việc. Thời gian thông báo ít nhất là khoảng 2 tuần.
  • Luôn có kèm theo đơn xin nghỉ việc viết tay dù đã thông báo bằng email trước đó.
  • Chuẩn bị sẵn sàng giải quyết hậu quả: tiền phạt, giải thích với nhà tuyển dụng sau này.

Phần 4: Một vài thắc mắc khi nghỉ việc không báo trước

nghỉ việc không báo trước, tự ý nghỉ việc, nghỉ việc ngang, nghỉ việc không viết đơn, nghỉ việc trái pháp luật, nghỉ việc không xin phép, nghỉ việc ngang có sao không, nghỉ việc giữa chừng,

Những thắc mắc khi nghỉ việc không báo trước (Ảnh: Internet)

Thắc mắc 1: Nghỉ việc ngang có sao không? Có phải bồi thường không?

Nếu bạn tự ý nghỉ việc mà không rơi vào trường hợp đặc biệt nào, bạn sẽ phải:

  • Bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày nghỉ mà không báo trước đó.
  • Không được trợ cấp thôi việc
  • Phải bồi thường cho người sử dụng lao động một nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
  • Hoàn trả phí đào tạo cho người sử dụng lao động

Thắc mắc 2: Nghỉ việc không báo trước có lấy được sổ bảo hiểm không?

Trên thực tế, các công ty có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi nghỉ việc. Kể cả khi người lao động nghỉ việc không viết đơn, nghỉ việc không xin phép. Việc giữ sổ bảo hiểm khi người lao động nghỉ việc ngang là không đúng quy định pháp luật.

Phần 5: Tổng kết

Có thể nói, người lao động hãy cố gắng không trở thành người xin nghỉ việc không báo trước vì điều này gây hại nhiều cho sự nghiệp của bạn. Tuy nhiên, trong trường hợp bất khả kháng phải nghỉ việc ngay lập tức, một cuộc trò chuyện với sếp trực tiếp cũng như một lá đơn nghỉ việc kèm theo một bức thư xin lỗi là điều hết sức cần thiết. Điều này sẽ khiến việc rời đi của bạn nhẹ nhàng hơn và bạn sẽ tránh được một số hậu quả sau hành động của mình nếu nhà tuyển dụng không gay gắt. Hy vọng rằng, bài viết này của chúng tôi đã đưa ra lời khuyên bổ ích cho các bạn đang hoặc sắp có suy nghĩ nghỉ việc đột ngột. Chúc may mắn.

Nguồn: Interview.com.vn

Có thể bạn quan tâm:

Xin nghỉ việc báo trước bao lâu thì đúng luật?

Tự ý nghỉ việc không xin phép có phải bồi thường không?

Ghi điểm với sếp bằng cách xin nghỉ việc 1 ngày thông minh

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa