Hot news :

Kinh nghiệm đi phỏng vấn nhân viên kinh doanh của CEO Canavi

5 (100%) 1 vote

Xuất phát từ nghề Sales, CEO Canavi Nguyễn Hoàng Hải có một vài chia sẻ về kinh nghiệm đi phỏng vấn nhân viên kinh doanh của anh. Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết này!

I/ Giới thiệu qua về CEO Canavi – Anh Nguyễn Hoàng Hải

Anh Nguyễn Hoàng Hải (1990, Hà Nội) là cựu sinh viên trường RMIT Hà Nội. Chuyên ngành anh theo học là Quản trị kinh doanh. Đây là một ngành học nổi tiếng dành cho những người muốn theo đuổi vị trí lãnh đạo. Và anh Nguyễn Hoàng Hải đã chứng minh điều này hoàn toàn đúng.

Anh Nguyễn Hoàng Hải là Co-Founder của VIVI Digital – đây là công ty chuyên sản xuất video quảng cáo. Người đàn ông quyền lực này còn may mắn là 4 người Việt xuất sắc lọt vào danh sách danh giá Top 30 under 30 châu Á năm 2017 của Fortune.

kinh nghiem di phong van nhan vien kinh doanh, câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh, kỹ năng phỏng vấn nhân viên kinh doanh, câu trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh, trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh, cách phỏng vấn nhân viên kinh doanh, cách trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh, mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh

CEO Canavi – Anh Nguyễn Hoàng Hải

Không chỉ dừng lại ở vị trí Co-Founder, người đàn ông Hà Nội đầy mạnh mẽ này còn là người sáng lập cũng như CEO của Công ty cổ phần truyền thông Canavi Việt Nam. Đây là một công ty hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng – một lĩnh vực ngày càng trở nên cạnh tranh hiện nay. Thêm nữa, Nguyễn Hoàng Hải cũng là một trong những cổ đông của AdsBNC. Đây là công ty ra đời giúp đem tới giải pháp Marketing hiệu quả cho mọi doanh nghiệp.

Ra đời tháng 10/2015 và đi vào hoạt động trên thị trường từ năm 2016, Canavi ngày càng trở thành cái tên quen thuộc giúp kết nối hàng ngàn ứng viên và nhà tuyển dụng mỗi năm. Đứa con tinh thần này của anh Nguyễn Hoàng Hải hứa hẹn sẽ giúp mọi người tìm việc và tuyển dụng hiệu quả.

II/ CEO Nguyễn Hoàng Hải xuất thân từ nghề Sales với kinh nghiệm đi phỏng vấn nhân viên kinh doanh tốt

Cứ 10 CEO cho các Startup thì có tới 8 người xuất thân từ nghề Sales (nhân viên kinh doanh). Và không nằm ngoài xu hướng đó, anh Nguyễn Hoàng Hải cũng dấn thân vào nghề Sales để bắt đầu sự nghiệp đáng ngưỡng mộ của mình. Kinh nghiệm đi phỏng vấn nhân viên kinh doanh của anh bắt đầu từ vị trí bán nội y nữ trực tuyến.

Đây là bước đi cực kỳ táo bạo của người đàn ông sinh năm 1990 này. Anh hoàn toàn lựa chọn khác biệt so với lời khuyên của gia đình. Với truyền thống người nhà làm ở nhà nước và các công ty lớn, CEO Canavi lại lựa chọn làm việc không lương, chỉ nhận hoa hồng để thử thách bản thân. Dù ban đầu có nhiều bỡ ngỡ và khác biệt giới tính cản trở, nhưng sau một thời gian, anh Nguyễn Hoàng Hải đã thích nghi được và là một trong những chiến binh xuất sắc tăng doanh số của công ty.

kinh nghiem di phong van nhan vien kinh doanh, câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh, kỹ năng phỏng vấn nhân viên kinh doanh, câu trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh, trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh, cách phỏng vấn nhân viên kinh doanh, cách trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh, mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh

CEO Nguyễn Hoàng Hải xuất thân từ nghề Sales với kinh nghiệm đi phỏng vấn nhân viên kinh doanh tốt

III/ Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn nhân viên kinh doanh của anh Nguyễn Hoàng Hải

1/ CEO Canavi gợi ý một số câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh

Theo kinh nghiệm đi phỏng vấn nhân viên kinh doanh của anh Nguyễn Hoàng Hải, các bạn trẻ cần phải chuẩn bị các câu hỏi một cách kỹ càng.

Anh Hải chia sẻ: “Rất vui được có mặt ngày hôm nay để giúp kinh nghiệm đi phỏng vấn nhân viên kinh doanh của các bạn tốt hơn. Điều đầu tiên anh muốn dặn dò chính là các em cần chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn trước. Điều này sẽ giúp các em tự tin hơn. Ngoài ra, việc chuẩn bị sẽ giúp các em trả lời trôi chảy hơn.

Việc chuẩn bị câu hỏi trước sẽ giúp các bạn không bị bất ngờ và bối rối. Trước khi tham gia phỏng vấn ở bất cứ đâu, anh đều phải chuẩn bị các câu hỏi trước”.

2/ Mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh được anh Hoàng Hải đánh giá cao

“Các em mới ra trường không có nhiều kinh nghiệm thường không biết cách tìm các nguồn câu hỏi tốt. Mặc dù anh là CEO Canavi lời khuyên này của anh có thể không được các anh đánh giá cao, tuy nhiên, Blog việc làm Canavi có khá nhiều câu hỏi nhân viên kinh doanh cả bằng tiếng Việt và tiếng Anh hữu ích cho các em. Đây đều là những câu hỏi được nhiều người làm nhân sự sử dụng hiện nay. Nó rất có tính tham khảo cho các em. Ngoài ra, các em cũng có thể tìm câu hỏi phỏng vấn ở Interview.com.vn. Anh đánh giá website này cũng tương đối tốt” – anh Hải tâm sự.

kinh nghiem di phong van nhan vien kinh doanh, câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh, kỹ năng phỏng vấn nhân viên kinh doanh, câu trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh, trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh, cách phỏng vấn nhân viên kinh doanh, cách trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh, mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh

Mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh được anh Hoàng Hải đánh giá cao

–> Có thể bạn quan tâm:

20 câu hỏi phỏng vấn thường gặp về mức lương và cách ứng phó

Sau đây là một số câu hỏi vị trí nhân viên kinh doanh được anh Hải đánh giá cao. Cụ thể:

Câu 1: Hãy bán cho tôi cây bút/chiếc điện thoại này

Đây được xem là câu hỏi phỏng vấn Sales kinh điển dành cho bạn. Mấu chốt cho câu trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh này là tạo nhu cầu cho người phỏng vấn. Đó có thể là “Hãy ký cho tôi vào tờ giấy này”. Khi đó, người phỏng vấn sẽ cần đến bút ký.

Câu 2: Điểm mạnh của bạn là gì?

Một nhân viên kinh doanh giỏi sẽ biết cách phỏng vấn nhân viên kinh doanh thể hiện được điểm mạnh, sự phù hợp của mình. Có nghĩa là tự “sale” bản thân. Do đó, bạn cần phải hết sức chú trọng khi trả lời câu hỏi này.

Câu hỏi 3: Điểm yếu của bạn là gì?

Cách ứng viên thuyết phục nhà tuyển dụng về điểm yếu của họ không ảnh hưởng đến công việc và công ty sẽ thể hiện được phần nào về khả năng thuyết phục của họ đối với khách hàng. Nó còn giúp nhà tuyển dụng biết được ứng viên có biết xử lý khủng hoảng hay không. Rất có thể sản phẩm/dịch vụ/ hình ảnh của công ty sau này có một số điểm tiêu cực. Và chính nhờ câu trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh cho câu hỏi này, bạn sẽ thể hiện được điều đó.

Câu hỏi 4: Hãy mô tả bản thân bạn bằng 3 từ

Tương tự như câu hỏi điểm mạnh, anh Hải cho rằng nó giúp bạn “sale” bản thân tốt hơn. Càng những từ ngắn gọn ấn tượng càng thể hiện được khả năng giao tiếp và sử dụng ngôn từ của bạn. Câu hỏi này cần bạn chuẩn bị kỹ càng. Nó có thể giúp bạn ghi điểm cực kỳ ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Câu hỏi 5: Nếu một khách hàng liên tục phớt lờ bạn, bạn sẽ làm gì để thuyết phục họ

Sự kiên trì là phẩm chất cực kỳ đáng quý của một nhân viên kinh doanh. Do đó, theo kinh nghiệm đi phỏng vấn nhân viên kinh doanh của anh Hoàng Hải, cách trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh của bạn cho câu hỏi này phải thể hiện được sự kiên trì. Đừng vì khách hàng phớt lờ mà nản lòng thoái chí. Hãy tận dụng mọi cơ hội để tiếp cận và thuyết phục họ. Bạn có thể hẹn gặp trực tiếp, gọi thêm nhiều cuộc để cho họ thấy lợi ích mua sản phẩm/dịch vụ của bạn.

kinh nghiem di phong van nhan vien kinh doanh, câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh, kỹ năng phỏng vấn nhân viên kinh doanh, câu trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh, trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh, cách phỏng vấn nhân viên kinh doanh, cách trả lời phỏng vấn nhân viên kinh doanh, mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh

Một số câu hỏi vị trí nhân viên kinh doanh được anh Hải đánh giá cao

Câu hỏi 6: Theo bạn, môi trường lý tưởng giúp nhân viên kinh doanh làm việc hiệu quả là gì?

Môi trường lý tưởng bạn mong ước sẽ thể hiện bạn có phù hợp với công ty bạn ứng tuyển hay không. Nếu bạn thực sự thích công ty, hãy tìm hiểu văn hóa, môi trường của họ trước. Và bạn hoàn toàn có thể điều chỉnh câu trả lời những câu hỏi phỏng vấn xin việc cho phù hợp.

4/ Kỹ năng phỏng vấn nhân viên kinh doanh được mách bởi CEO Canavi

Ngoài ra, anh Hoàng Hải còn gửi gắm các bạn trẻ một số kỹ năng phỏng vấn nhân viên kinh doanh cần có để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Đó là:

+ Lắng nghe câu hỏi

+ Đừng ngại thắc mắc để hiểu hơn về câu hỏi

+ Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng

+ Tham gia phỏng vấn trước 5 – 10 phút.

+ Trang phục cần gọn gàng và lịch sự nhất.

+ Không làm việc riêng khi tham gia phỏng vấn.

+ Hãy chú ý ngôn ngữ cơ thể để tăng sự thu hút cho câu trả lời của bạn.

Tóm lại, trên đây là những kinh nghiệm đi phỏng vấn nhân viên kinh doanh hữu ích được anh Nguyễn Hoàng Hải CEO Canavi chia sẻ. Hy vọng rằng buổi phỏng vấn vị CEO giỏi giang này sẽ giúp các bạn có những kiến thức bổ ích nhất để có buổi phỏng vấn hoàn hảo. Theo dõi Interview.com.vn mỗi ngày để nhận các kiến thức hay ho về tìm việc và tuyển dụng bạn nhé. Hẹn gặp lại.

Nguồn: interview.com.vn

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa