Hot news :

Mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó 2019?

5 (100%) 5 votes

Hiện nay, nhân viên kinh doanh là nghề cần rất nhiều nhân sự nhanh nhẹn, hoạt bát. Do đó, tìm hiểu mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh rất cần thiết. Vậy mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó nhất 2019? Chúng tôi đã khảo sát 400 bạn và đưa ra danh sách các câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh khó trả lời. Mời bạn đọc tham khảo.

Phần 1. Mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó? – Câu hỏi về mức lương 

Trong 400 người được hỏi: “Câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó?”  thì có tới 80% người trả lời rằng câu hỏi về mức lương là khó nhằn nhất. Vậy rõ ràng rằng, mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh khó là những câu hỏi về mức lương. Đó là những câu hỏi ở dạng như:

+ Mức lương ở vị trí gần đây nhất của em là bao nhiêu?

+ Em mong muốn mức lương bao nhiêu?

+ Theo em, với kỹ năng và kinh nghiệm em có, mức lương bao nhiêu là hợp lý?

Và nếu bạn không cẩn thận, bạn sẽ bị hớ. Các câu hỏi mức lương cực kỳ nhạy cảm. Nếu không khéo léo, bạn có thể phải đắng cay nhận một mức lương thấp hơn so với đồng nghiệp cùng khối lượng công việc. Và chẳng ai mong muốn điều này xảy ra. Vậy phải làm cách nào?

câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó, mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh

Câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó? 80% số người cho rằng câu hỏi về mức lương

1/ Hãy nghiên cứu về mức lương trước khi đi phỏng vấn

Chuẩn bị kỹ càng những câu hỏi phỏng vấn thường gặp từ trước luôn là chìa khóa cho cách phỏng vấn nhân viên kinh doanh thành công. Thật vậy, để đối phó với mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên khó nhằn về mức lương, bạn cần nghiên cứu:

+ Mức lương thị trường cho vị trí nhân viên kinh doanh lĩnh vực của bạn là bao nhiêu?

+ Mức lương nhân viên kinh doanh của công ty đang ứng tuyển (nếu có) bằng cách:

              – Hỏi nhân viên hiện tại hoặc nhân viên cũ công ty bạn biết

              – Đọc bản mô tả công việc kỹ càng

              – Tìm kiếm trên Internet.

+ Mức lương cho kinh nghiệm mà bạn đang có ở vị trí nhân viên kinh doanh.

Có được các thông tin hữu ích này, bạn mới có thể đưa ra mức lương hoàn hảo cho mình. Cũng như bạn có thể đưa ra mức lương nhà tuyển dụng sẵn sàng đồng ý.

2/ Đừng bao giờ tiết lộ mức lương chính xác với nhà tuyển dụng

Một mức lương quá rõ ràng sẽ khiến bạn bị thiệt. Điều này được 60% người khảo sát tán thành. Bạn Ngô Việt A (24 tuổi, Đống Đa) chia sẻ: Nếu được hỏi: “Câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó?” thì mình sẽ trả lời là câu hỏi về mức lương. Lúc được hỏi về mức lương vị trí cũ, mình đã thật thà trả lời một mốc cụ thể 7 triệu đồng. Và sau này mình khá buồn vì các bạn đồng nghiệp khác đều có mức lương cao hơn mình từ 500 nghìn đến 1 triệu đồng”.

câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó, mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh

Đừng bao giờ tiết lộ mức lương chính xác là then chốt để đối phó với mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh khó này

Để không gặp tình huống này, bạn hãy trả lời một khoảng lương (Ví dụ từ 7 triệu – 10 triệu, từ 8 triệu – 12 triệu) thay vì một số cụ thể. Mức lương tối thiểu cần đạt được mức bạn mong muốn. Hãy thử áp dụng và cảm nhận kết quả vượt trội.

3/ Hãy cố gắng không phải là người đưa ra mức lương trước

Theo nghiên cứu, người đưa ra mức lương trước thường phải chịu thỏa hiệp. Và đây không phải vị trí có lợi cho ứng viên để có được mức lương như ý. Do đó, nếu nhà tuyển dụng chủ đích muốn bạn công khai mức lương mong muốn sớm, hãy cố gắng đẩy nó về cuối buổi phỏng vấn. Một số gợi ý giúp bạn ứng phó với mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh trong trường hợp này như sau:

–> Cách trả lời 1: “Tôi thấy đây không phải thời điểm thích hợp để công bố mức lương tôi mong muốn khi quý công ty chưa biết tôi có khả năng làm gì. Tôi có kỹ năng giao tiếp giúp ích cho công việc nhân viên kinh doanh. Ở công ty cũ, tôi liên tục là nhân viên kinh doanh xuất sắc. Và điều này cho thấy tôi là một nhân viên tiềm năng cho công ty bạn phát triển”.

–> Cách trả lời 2: “Nếu tôi chia sẻ mức lương mong muốn vào thời điểm này thì e rằng là hơi sớm. Quý công ty chưa có nhiều thông tin để đánh giá mức lương phù hợp để trả cho tôi. Tôi xin nói qua về kinh nghiệm và kỹ năng tôi có để hoàn thành công việc này một cách tốt nhất.

Với kinh nghiệm 2 năm làm nhân viên kinh doanh lĩnh vực sức khỏe sinh lý, tôi tự tin mình có thể thuyết phục khách hàng một cách nhanh chóng. Tôi đã liên tục được bình chọn là nhân viên kinh doanh dễ mến từ các khách hàng mà tôi đã tư vấn. Vì vậy, tôi tin kỹ năng giao tiếp và khả năng xử lý tình huống của mình có thể giúp gặt hái nhiều doanh thu cho quý công ty”.

câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó, mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh

Hãy cố gắng không phải là người đưa ra mức lương trước

Phần 2. Mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó? – Câu hỏi về công việc cũ

Cũng dựa theo kết quả khảo sát, 70% người trả lời rằng câu hỏi về công việc cũ rất khó trả lời. Do đó, các câu hỏi dạng này chắc chắn nằm trong danh sách mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh mà bạn cần nhớ. Cụ thể:

+ Nguyên nhân nào khiến bạn phải rời bỏ vị trí công việc cũ.

+  Bạn có còn liên lạc với sếp cũ và đồng nghiệp cũ hay không?

+ Nếu được thay đổi 1 điều ở công ty cũ, bạn sẽ làm gì?

+ Có khó khăn gì ở công việc cũ mà bạn muốn cải thiện?

1/ Lý do câu hỏi công việc cũ vẫn luôn khó xử lý?

Theo chị Nguyễn Thị Hân (25 tuổi, Thanh Xuân) chia sẻ: “Mỗi khi gặp câu hỏi về công việc cũ mình đều căng thẳng. Lý do nghỉ việc cũ thường là chế độ không tốt, sếp khó tính, lương thấp, môi trường không phù hợp,… Tuy nhiên, dưới góc nhìn người phỏng vấn, đây đều là lý do không tích cực. Nó thể hiện là người không thích ứng, không đàm phán và không chủ động. Là nhân viên, có những điều không phải mình có thể quyết định và chủ động là có thể thay đổi. Do đó, với mình, câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó? Chắc chắn là câu hỏi về công việc cũ rồi.”

Ngoài ra, theo anh Trần Trọng Tiến (24 tuổi, Hai Bà Trưng) chia sẻ: “Một số câu hỏi về sếp cũ và đồng nghiệp cũ cực kỳ khó trả lời. Nếu khen, nhà tuyển dụng sẽ hỏi ngược lại sao tốt thế lại nghỉ. Nếu chê, đây lại là điều tối kỵ khi đi phỏng vấn. Người phỏng vấn có thể cho rằng mình sẽ nói xấu họ như vậy sau khi nghỉ việc. Và thậm chí, họ còn sợ rằng mình tiết lộ về thông tin cơ mật của công ty cho đối thủ”.

Vậy làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh xuất sắc nhất?

câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó, mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh

Mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh khó nhằn không thể thiếu câu hỏi về công việc cũ

2/ Một số nguyên tắc khi trả lời các câu hỏi về công việc cũ

Để trả lời các câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh khó nhằn về công việc cũ, bạn cần nhớ một số nguyên tắc:

+ Không được nói xấu sếp và đồng nghiệp cũ.

+ Từ chối những câu hỏi sâu về cách vận hành của công ty cũ.

+ Tránh những nguyên nhân chê về công ty cũ.

+ Nên nói những nguyên nhân về định hướng công việc và cơ hội phát triển.

+ Không đề cập về lý do lương khiến bạn nhảy việc vì nó sẽ khiến nhà tuyển dụng cho rằng bạn cũng sẽ lặp lại điều tương tự khi làm việc công ty họ.

Phần 3. Mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó? – Câu hỏi về định hướng nghề nghiệp 

1/ Không ít người gặp khó khăn khi trả lời mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh về định hướng nghề nghiệp

Chị Vũ Thị Thúy T (24 tuổi, Ninh Bình) chia sẻ: “Mình khá khó chịu với những câu hỏi phỏng vấn về định hướng nghề nghiệp. Lý do vì mình làm việc trái ngành, bước sang ngành mới mình khá hoang mang và không biết đi về đâu. Trả lời các câu về định hướng sẽ thường là nói dối. Trong khi đó, nhà tuyển dụng lại cần câu hỏi này để xác định người gắn bó với công ty. Và các câu nói dối sẽ dễ bị phát hiện. Do đó, câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó? Với mình chính là câu hỏi về định hướng như vậy”.

Thật vậy, những câu hỏi định hướng nghề nghiệp này thường gây khó khăn cho ứng viên. Ví dụ:

+ Bạn dự định làm vị trí nhân viên kinh doanh trong bao lâu?

+ Hãy nói cho tôi biết định hướng của bạn trong 3 năm tới là gì?

+ Bạn có muốn làm trưởng phòng kinh doanh hay không?

+ Bạn nghĩ bạn sẽ học những điều gì để vươn lên vị trí cao hơn?

2/ Câu trả lời về định hướng nghề nghiệp hoàn hảo nhất

Những ứng viên đang không có nhiều kinh nghiệm sẽ gặp rắc rối nhiều nhất ở câu hỏi này. Kinh nghiệm phỏng vấn đó là:

+ Thành thật nhất có thể.

+ Thể hiện được nguyện vọng làm việc lâu dài của bạn.

+ Đưa ra các mốc thời gian phấn đấu phù hợp như 2 năm trở thành trưởng nhóm nhân viên kinh doanh, 5 năm trở thành trưởng phòng kinh doanh.

+ Khi nói chuyện, hãy tương tác bằng mắt với nhà tuyển dụng để tăng sự thành thật.

câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó, mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh

60% ứng viên gặp rắc rối với mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh về định hướng nghề nghiệp

Phần 4. Mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó? – Câu hỏi về ý tưởng xây dựng công ty 

1/ Nỗi niềm khó khăn của ứng viên khi gặp câu hỏi về ý tưởng xây dựng công ty

Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng các câu hỏi về ý tưởng xây dựng công ty để đánh giá ứng viên có phải người tích cực chủ động hay không. Những ý tưởng xây dựng của ứng viên sẽ thể hiện được họ có nghiên cứu trước hay không. Ngoài ra, nhiều khi nhà tuyển dụng có thể nhận được những ý kiến đóng góp hiệu quả để công ty phát triển. Do đó, đây là câu hỏi quen thuộc trong buổi phỏng vấn nhân viên kinh doanh. Và có tới 37% người trả lời rằng họ bối rối khi gặp các câu hỏi như:

+ Bạn có ý tưởng gì để cải thiện hiệu quả làm việc của đội ngũ kinh doanh chúng tôi hay không?

+ Bạn có đóng góp gì để cải tiến về sản phẩm/dịch vụ của chúng tôi hay không?

+ Công ty chúng tôi cần thay đổi điều gì để phát triển hơn?

Chị Lan Ngọc (24 tuổi, Đà Nẵng) chia sẻ: “Mình sợ nhất những mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh khó như: Bạn có ý tưởng gì để cải thiện công ty không? Sự thật là mình chưa vào công ty đó, cũng chưa biết cách thức hoạt động của họ ra sao, làm sao mà biết cách trả lời được. Vì vậy, hầu hết buổi phỏng vấn nhân viên kinh doanh gặp câu hỏi này mình đều trả lời không được tốt lắm. Dù đã nghiên cứu kỹ về công ty nhưng câu trả lời vẫn không thỏa mãn được người phỏng vấn”.

câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó, mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh

Các câu hỏi về ý tưởng xây dựng công ty được 37% người khảo sát cho rằng khó trả lời

2/ Kinh nghiệm trả lời mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh với câu hỏi ý tưởng xây dựng công ty

Để giúp các bạn còn đang băn khoăn cách trả lời hiệu quả, sau đây là một số kinh nghiệm đi phỏng vấn nhân viên kinh doanh giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng:

+ Hãy luôn thực hiện nghiên cứu về công ty, sản phẩm/dịch vụ của họ.

+ Lên mạng tra về ưu nhược điểm của sản phẩm/dịch vụ của họ hoặc các sản phẩm tương đương.

+ Dùng kiến thức và những gì bạn biết khi làm nhân viên kinh doanh ở công ty cũ để đưa ra đề xuất.

+ Đừng quên hỏi những người có kiến thức tốt về ý tưởng xây dựng.

+ Tìm kiếm tài liệu trên mạng, sách (nếu có).

Phần 5. Mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó? – Câu hỏi về sở thích 

1/ Ứng viên gặp rắc rối gì với các câu hỏi về sở thích?

Trong danh sách những câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó không thể thiếu những câu về sở thích. Có thể nói, nhiều nhà tuyển dụng nhằm khai thác ứng viên có phù hợp môi trường, văn hóa công ty hay không mà sử dụng các câu hỏi về sở thích như:

+ Khi rảnh em hay làm gì?

+ Giữa đọc sách và xem tivi em sẽ lựa chọn điều gì?

+ Những lúc rảnh, em hay làm gì?

+ Thói quen sau khi tan làm của em là gì?

Những câu hỏi này lại gây khó dễ với 24% người tham gia khảo sát. Theo họ, những câu hỏi này luôn khiến họ bối rối. Vì các sở thích bình thường của họ thường không phục vụ nhiều công việc. Và nếu họ trả lời phỏng vấn xin việc như vậy, nhà tuyển dụng có thể không ưng ý. Do đó, họ buộc phải nói dối.

câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó, mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh

24% người cho biết câu hỏi về sở thích khó trả lời đúng ý nhà tuyển dụng

2/ Cách ứng phó thông minh với câu hỏi về sở thích

Để không phải nói dối, bạn cần học thuộc một số mẹo sau:

+ Hãy hướng đến các sở thích tích cực đến thể chất và giảm căng thẳng. Những sở thích này thể hiện bạn biết cách giải tỏa áp lực.

+ Đừng quên kiểm tra xem bản thân có sở thích nào giúp nâng cao khả năng giao tiếp hay không. Khả năng giao tiếp rất quan trọng cho vị trí nhân viên kinh doanh.

+ Bạn có thể sử dụng các sở thích liên quan đến khả năng lắng nghe như: nghe đài, nghe tâm sự bạn bè, nghe bài hát nhiều giờ để thể hiện khả năng lắng nghe của bản thân. Điều này thể hiện được bạn có tiềm năng lắng nghe khách hàng của ứng viên.

Như vậy, dựa trên khảo sảo của 400 người ở độ tuổi 23 – 25 tuổi thì có 5 câu hỏi khó nhằn trong mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh lần lượt là:

+ Câu hỏi về mức lương

+ Câu hỏi về công việc cũ

+ Câu hỏi về định hướng nghề nghiệp

+ Câu hỏi ý tưởng xây dựng công ty

+ Câu hỏi về sở thích.

Trên thực tế, việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh từ phía nhà tuyển dụng thực sự rất khó. Nếu bạn không biết cách tư duy, kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc thì bạn khó có thể tạo sự khác biệt gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hy vọng qua bài viết chúng tôi chia sẻ trên đây đã giúp bạn có đáp án cho câu hỏi: “Câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó nhằn nhất?”. Chúc bạn bình tĩnh chinh phục nhà tuyển dụng thành công. Xin cảm ơn và hẹn gặp lại.

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa