Hot news :

Nghỉ việc không báo trước sẽ nhận hậu quả gì? Đọc ngay để TRÁNH!

5 (100%) 1 vote

Nghỉ việc không báo trước hay nghỉ việc không viết đơn sẽ khiến người đi làm phải lãnh chịu những hậu quả không đáng có. Hãy đọc ngay bài viết dưới đây của chúng tôi để trả lời câu hỏi nghỉ việc không báo trước sẽ bị làm sao? Nghỉ việc nên báo trước trước bao nhiêu ngày?… 

Câu hỏi:

Chào chuyên mục tư vấn! Mình mới ký hợp đồng không xác định thời hạn với một công ty. Tuy nhiên, khi mới làm được ở đây 5 tháng thì mình cảm thấy môi trường không phù hợp và muốn nghỉ. Do mới làm nên mình đã nghỉ việc không báo trước. Kết quả là công ty gọi điện đòi kiện mình. Hiện tại mình đang rất lo, không biết nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày và nghỉ việc không báo trước sẽ bị phạt ra sao? (Lê Minh Tuấn – Hà Nội)

Trả lời:

Chào bạn Tuấn! Chuyên mục chúng tôi rất vui khi nhận được câu hỏi: “Nghỉ việc không báo trước sẽ bị xử lý như thế nào?” của bạn. Với thắc mắc này, chúng tôi xin được trả lời như sau:

nghỉ việc không báo trước, nghỉ việc không báo trước 30 ngày, nghỉ việc không báo trước 45 ngày, nếu nghỉ việc không báo trước, nếu nghỉ việc không báo trước 30 ngày, công nhân nghỉ việc không báo trước, tự ý nghỉ việc không báo trước, công ty cho nghỉ việc không báo trước

Nếu nghỉ việc không báo trước sẽ bị xử lý như thế nào là thắc mắc của nhiều người (Ảnh: Internet)

Phần 1: Nghỉ việc đơn phương phải báo trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo thông tin mà bạn Tuấn cung cấp thì hợp đồng mà bạn ký với công ty là hợp đồng không xác định thời hạn. Vì vậy, để chấm dứt hợp đồng đúng quy định mà không phải mất khoản tiền bồi thường nào thì bạn nên ngồi lại để trình bày và thoả thuận với công ty. Trong trường hợp công ty không đồng ý thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, bạn cần thực hiện đúng luật sau:

Tại điều 37 quy định: “Người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, phải báo trước cho người sử dụng biết ít nhất là 45 ngày”

Như vậy nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày? Với trường hợp của bạn Tuấn, bạn cần báo trước cho chủ doanh nghiệp ít nhất là 45 ngày. Nếu nghỉ việc không báo trước 45 ngày (không báo trước hoặc báo trước dưới 45 ngày) thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng ở đây là trái quy định pháp luật. Khi ấy, bạn sẽ phải bồi thường và chịu nhiều tổn thất khác.

nghỉ việc không báo trước, nghỉ việc không báo trước 30 ngày, nghỉ việc không báo trước 45 ngày, nếu nghỉ việc không báo trước, nếu nghỉ việc không báo trước 30 ngày, công nhân nghỉ việc không báo trước, tự ý nghỉ việc không báo trước, công ty cho nghỉ việc không báo trước

Nghỉ việc đơn phương khi ký hợp đồng không thời hạn phải báo trước ít nhất 45 ngày (Ảnh: Internet)

Phần 2: Hậu quả của việc nghỉ việc không báo trước là gì?

Như đã nói ở trên thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn Tuấn đang trái pháp luật. Lúc này bạn sẽ bị xử lý như sau (Căn cứ vào quy định Điều 43 Bộ luật lao động 2012):

+ Thứ nhất, không được hưởng trợ cấp thôi việc.

+ Thứ hai, bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng.

+ Thứ ba, bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với những ngày nghỉ việc không báo trước.

+ Thứ tư, phải hoàn trả lại phí đào tạo (Nếu có). Điều này đã được quy định tại điều 62 của Bộ luật.

Căn cứ từ những điều đã nói ở trên, vì nghỉ việc ngang nên bạn Tuấn sẽ phải bồi thường cho công ty một nửa tháng tiền lương, cộng thêm tiền lương tương ứng thời gian vi phạm nghỉ việc không báo trước và trả lại phí đào tạo cho công ty (nếu có). Trường hợp bạn Tuấn không tự nguyện bồi thường hay có ý chống đối thì công ty có quyền khởi kiện bạn ra Toà án nhân dân để yêu cầu bạn bồi thường số tiền đó. Khi bản án đã có hiệu lực mà bạn vẫn ngoan cố không bồi thường thì phía công ty có thể yêu cầu cơ quan thi hành án dân sự, cưỡng chế buộc bạn thực hiện nghĩa vụ này.

Ngoài bị xử lý về tài chính, nghỉ việc không báo trước còn khiến bạn:

  1. Không thể có lời mời giới thiệu hoặc nhận xét tốt từ người quản lý cũ và hình ảnh của bạn trong mắt mọi người vô tình trở nên xấu
  2. Bỏ mặc khách hàng và đồng nghiệp xử lý phần việc còn sót lại của bạn. Và lúc này, bạn sẽ bị mang danh là kẻ vô trách nhiệm.
  3. Bạn có thể bị kiện ra toà vì những tổn thất mang lại cho công ty. Bạn hãy suy nghĩ mà xem, liệu có đáng hay không?

nghỉ việc không báo trước, nghỉ việc không báo trước 30 ngày, nghỉ việc không báo trước 45 ngày, nếu nghỉ việc không báo trước, nếu nghỉ việc không báo trước 30 ngày, công nhân nghỉ việc không báo trước, tự ý nghỉ việc không báo trước, công ty cho nghỉ việc không báo trước

Nghỉ việc ngang, người lao động sẽ mất rất nhiều thứ (Ảnh: Internet)

Phần 3: Giải đáp thắc mắc của một số độc giả

Câu hỏi 1: Tự ý nghỉ việc không báo trước thì có lấy được sổ bảo hiểm không? (Bạn Hoa, 25 tuổi, Nghệ An)

Công ty có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm cũng như trả sổ bảo hiểm cho người lao động khi họ nghỉ việc. Kể cả khi người lao động nghỉ việc không báo trước thì công ty vấn phải trả sổ. Việc giữ sổ là không đúng quy định. Trong trường hợp này, bạn có thể khiếu nại lên công đoàn công ty hay thanh tra lao động để được đảm bảo quyền lợi của chính mình.

Câu hỏi 2: Tôi có ký hợp đồng lao động không thời hạn với một công ty. Tuy nhiên, thời gian gần đây gia đình tôi có việc nên đã xin nghỉ việc. Tôi nghỉ việc không báo trước 30 ngày, mà báo hẳn trước 45 ngày. Nhưng giám đốc công ty không đồng ý cho tôi nghỉ việc. Tôi phải làm sao? (Nguyễn Nam, Hà Tây)

Theo khoản 3, điều 37 của bộ luật lao động 2012: Người lao động có hợp đồng lao động không có thời hạn, khi nghỉ việc chỉ cần báo trước 45 ngày mà không cần xét đến lý do. Do vậy, nếu đã gửi đơn xin nghỉ việc và báo trước đúng thời gian quy định thì công ty phải có nghĩa vụ giải quyết cho bạn nghỉ việc.

nghỉ việc không báo trước, nghỉ việc không báo trước 30 ngày, nghỉ việc không báo trước 45 ngày, nếu nghỉ việc không báo trước, nếu nghỉ việc không báo trước 30 ngày, công nhân nghỉ việc không báo trước, tự ý nghỉ việc không báo trước, công ty cho nghỉ việc không báo trước

Những thắc mắc thường gặp của người lao động khi muốn nghỉ việc (Ảnh: Internet)

Câu hỏi 3: Khi nào nghỉ việc cần báo trước 30 ngày? (Tuấn Khanh – Thái Bình)

Với những người lao động ký hợp đồng xác định thời gian (Thông thường là 12 tháng hoặc 2 năm) thì khi xin nghỉ việc đúng luật là bắt buộc phải báo trước 30 ngày.

Câu hỏi 4: Khi nào nghỉ việc chỉ cần báo trước 3 ngày? (Lan Anh – Nam Định)

Theo luật định, những người làm việc theo mùa vụ, theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng có thể nghỉ việc với 3 ngày báo trước khi:

  • Không được bố trí đúng công việc, địa điểm như đã thoả thuận ban đầu.
  • Không được trả lương đầy đủ, trả lương không đúng thời hạn.
  • Bị ngược đãi, bị quấy rối hoặc cưỡng bức lao động.
  • Gia đình hoặc bản thân có hoàn cảnh khó khăn và không thể tiếp tục công việc.
  • Được bầu làm nhiệm vụ hoặc nắm giữ vị trí quan trọng ở cơ quan dân cử hoặc trong cơ quan nhà nước.
  • Lao động nữ mang thai và phải nghỉ việc theo quy định của sở y tế.
  • Ốm đau, tai nạn đã điều trị 3 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Phần 4: Kết luận

Qua bài viết ở trên, độc giả của Interview cũng như bạn Tuấn đã có câu trả lời cho câu hỏi: “Nghỉ việc không báo trước sẽ bị xử lý như thế nào?”. Hy vọng rằng, bạn đã có những lưu ý cho chính mình để không phải chịu bất kỳ thiệt thòi nào. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm.

Nguồn: Interview.com.vn

Có thể bạn quan tâm:

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa