Hot news :

GIẢI ĐÁP: Liệu nghỉ việc trước 30 ngày có đúng luật không?

Rate this post

Nghỉ việc và những thông tin liên quan đến nghỉ việc luôn là vấn đề được người lao động quan tâm bởi không phải ai cũng chắc chắn rằng mình sẽ gắn bó với công việc hiện tại mãi mãi. Vậy thông báo nghỉ việc trước 30 ngày có đúng luật không, cần viết đơn xin nghỉ việc như thế nào và có phải cứ báo trước 30 ngày là sẽ tự động được nghỉ việc không? Chúng ta cùng tìm hiểu về những câu hỏi này qua bài viết dưới đây nhé.

Phần 1: Xin nghỉ việc trước 30 ngày làm việc có đúng luật không?

Đối với vấn đề nghỉ việc hoặc ý muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động, nhà nước và pháp luật đã có những quy định rất cụ thể về thời hạn báo trước và quyền lợi cũng như nghĩa vụ của người lao động trong từng trường hợp. Vậy thông báo nghỉ việc trước 30 ngày làm việc có đúng luật không? Trước khi chính thức thôi việc, người lao động cần báo trước:

nghỉ việc trước 30 ngày, xin nghỉ việc trước 30 ngày, thông báo nghỉ việc trước 30 ngày

Nghỉ việc trước 30 ngày có đúng luật không? (Ảnh: Internet)

– Ít nhất 03 ngày làm việc với người:

+ Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc đã thỏa thuận;

+ Không được trả lương đầy đủ hoặc trả không đúng hạn đã thỏa thuận;

+ Bị ngược đãi hay quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

+ Ốm đau, tai nạn đã điều trị với thời gian nêu trên mà khả năng lao động chưa hồi phục;

+ Bản thân, gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc hoặc được bầu, được bổ nhiệm làm việc ở cơ quan dân cử, cơ quan Nhà nước mà đang làm việc theo hợp đồng mùa vụ hoặc theo công việc thời hạn dưới 12 tháng;

– Ít nhất 30 ngày với người làm theo hợp đồng xác định thời hạn (Ví dụ thời hạn trong hợp đồng là 1, 2, 3, … năm);

Ít nhất 45 ngày với người làm theo hợp đồng không xác định thời hạn;

– Theo chỉ định của cơ sở y tế khi lao động nữ mang thai phải nghỉ việc.

Như vậy, thông báo nghỉ việc trước 30 ngày sẽ hợp lệ khi được áp dụng cho đối tượng người lao động đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tức là loại hợp đồng chỉ có giá trị trong khoảng thời gian 1 đến vài năm.

Phần 2: Tham khảo một số mẫu đơn nghỉ việc trước 30 ngày

Để nghỉ việc được hợp thức hóa và hoàn toàn đúng quy trình, bạn cần chuẩn bị cho mình một đơn xin nghỉ việc hoàn hảo và thuyết phục.

Dưới đây là một số mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay theo form mới nhất để bạn tiện tham khảo:

nghỉ việc trước 30 ngày, xin nghỉ việc trước 30 ngày, thông báo nghỉ việc trước 30 ngày

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1 (Ảnh: Internet)

nghỉ việc trước 30 ngày, xin nghỉ việc trước 30 ngày, thông báo nghỉ việc trước 30 ngày

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2 (Ảnh: Internet)

nghỉ việc trước 30 ngày, xin nghỉ việc trước 30 ngày, thông báo nghỉ việc trước 30 ngày

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3 (Ảnh: Internet)

nghỉ việc trước 30 ngày, xin nghỉ việc trước 30 ngày, thông báo nghỉ việc trước 30 ngày

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 4 (Ảnh: Internet)

Phần 3: Lưu ý khi viết đơn nghỉ việc trước 30 ngày 

Để có một lá đơn xin nghỉ việc khiến bạn thuận lợi rút lui khỏi công ty và để lại ấn tượng tốt với những đồng nghiệp ở lại, đừng quên những lưu ý dưới đây:

Gửi lời cảm ơn chân thành đến với cấp trên của bạn: Dù nghỉ việc với lý do gì cũng đừng quên cảm ơn và trân trọng khoảng thời gian bạn đã gắn bó với công ty. Đây sẽ là điểm cộng cho thái độ và sự tích cực của bạn với công việc.

Dùng lời lẽ lịch sự, nhã nhặn: Những từ ngữ mang tính khiếm nhã sẽ là dấu chấm hết cho mọi mối quan hệ. Hãy dùng những ngôn từ thích hợp để ngay cả khi ra đi bạn vẫn có những người đồng nghiệp, bạn bè thật đáng quý.

Thông báo thời gian chính thức nghỉ việc và bàn giao rõ ràng công việc: Mạch lạc trong những điều này sẽ thể hiện bạn là người có trách nhiệm với công việc và tiến độ chung.

Hình thức: Trình bày rõ ràng, tránh các lỗi sai chính tả, gạch xóa.

Phần 4: Một vài thắc mắc khác của độc giả

Thắc mắc 1: Cứ báo trước 30 ngày là có quyền được nghỉ việc?

Nghỉ việc trước bao nhiêu ngày? Thực tế đã cho thấy, nhà nước chỉ chấp thuận việc báo trước 30 ngày là hợp lệ đối với người lao động có hợp đồng xác định thời hạn. Vậy nên không phải tất cả người lao động đều có quyền xin nghỉ việc trước 30 ngày. Bên cạnh đó, nếu việc thông báo nghỉ việc trước 30 ngày là điều kiện cần thì lý do xin nghỉ việc cũng là nhân tố quan trọng quyết định việc lá đơn của bạn có được chấp thuận hay không. Tùy vào từng trường hợp và đặc thù công việc, sẽ có những quy định riêng về vấn đề lý do xin nghỉ việc thích hợp.

Thắc mắc 2: Nghỉ việc trước thời hạn báo trước có phải bồi thường không?

Luật Lao động 2012 đã có những quy định vô cùng rõ ràng về việc bồi thường khi nghỉ việc trái pháp luật như sau:

+ Bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

+ Bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của mình trong những ngày không báo trước;

+ Hoàn trả chi phí đào tạo, bao gồm chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, …

+ Đặc biệt, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc.

Phần 5: Kết luận

Qua bài viết này, hy vọng các bạn đã có những kiến thức cụ thể nhất về cách thức nghi việc đúng đắn và giải đáp được câu hỏi nghỉ việc trước 30 ngày có vi phạm luật lao động không. Đây sẽ là những thông tin hữu ích giúp các bạn tránh được những rủi ro không đáng có sau khi nghỉ việc và có thể bảo vệ được quyền lợi của mình. Chúc các bạn thành công!

Nguồn: Interview.com.vn

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa