Hot news :

Câu hỏi phỏng vấn Marketing nào khó được sử dụng thường xuyên?

5 (100%) 1 vote

Trở thành nhân viên Marketing, thử sức với hàng ngàn thách thức trong nghề là mơ ước của rất nhiều người. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào cũng vượt qua vòng phỏng vấn dễ dàng. Vậy câu hỏi phỏng vấn Marketing nào khó được nhà tuyển dụng sử dụng thường xuyên? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây:

Nội dung bài viết

Câu hỏi 1. Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

– 91% ứng viên cho rằng câu hỏi về mức lương là một trong những câu hỏi phỏng vấn Marketing khó nhất.

Với thắc mắc “Câu hỏi phỏng vấn Marketing nào khó?” Theo kinh nghiệm của nhiều người, các câu hỏi về mức lương mong muốn luôn làm khó ứng viên. Có bạn ứng viên thật thà chia sẻ rằng: “Thông thường khi được hỏi về mức lương mong đợi, tôi thường trả lời qua loa, đại khái. Và hậu quả là tôi phải chịu một mức lương không ưng ý trong thời gian dài.”

Chắc hẳn, không ứng viên nào muốn gặp trường hợp này. Do đó, có 273 người tham gia khảo sát (ứng với 91%) bình chọn câu hỏi mức lương làm khó họ khi đi phỏng vấn.

những câu hỏi khi đi phỏng vấn marketing, kinh nghiệm đi phỏng vấn marketing

Câu hỏi phỏng vấn Marketing nào khó nhất? Chính là câu hỏi về mức lương

– Chia sẻ từ các ứng viên khi phỏng vấn Marketing về mức lương 

Chị Đoàn Thu V (23 tuổi, Nghệ An) chia sẻ: “Khi mình đi phỏng vấn Marketing, mình sợ nhất những câu hỏi về mức lương. Nếu đưa ra mức thấp thì thiệt mình, còn nếu đưa ra mức cao thì lại bị nhà tuyển dụng đánh giá là ảo tưởng.”

Anh Nguyễn Xuân M (24 tuổi, Sài Gòn) tâm sự: “Nếu được hỏi câu hỏi phỏng vấn Marketing nào khó nhất, chắc chắn mình sẽ trả lời là câu hỏi về mức lương. Các câu hỏi về mức lương làm mình khá bối rối. Thông thường, mô tả công việc thường có ghi mức lương. Tuy nhiên, khi đến phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường ép ứng viên ở mức thấp hơn. Và trong suốt 2 năm ra trường, lần nào trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương mong muốn, mình đều trả lời không tốt. Và kết cục là mình luôn đi làm với mức lương thấp hơn mức lương ban đầu ghi trong mô tả công việc”.

– Gợi ý cách trả lời phỏng vấn về mức lương khi phỏng vấn Marketing

Thấu hiểu nỗi khó khăn của các ứng viên trong việc phải trả lời câu hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”, Interview.com.vn xin gợi ý cách trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương cho bạn. Cụ thể là hãy nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí bạn ứng tuyển thông qua:

+ Mô tả công việc của công ty bạn nộp hồ sơ.

+ Mô tả công việc trong tin tuyển dụng của các công ty có tuyển vị trí tương đương.

+ Những người có kinh nghiệm nhân sự bạn quen.

+ Mức lương bạn đang có tại công ty cũ.

+ Nghiên cứu cách thương lượng lương từ các tài liệu hữu ích trong sách, Internet và người có kinh nghiệm.

+ Cố gắng không trả lời mức lương quá sớm.

+ Hãy thể hiện sự phù hợp và các giá trị bạn mang lại cho công ty trước khi nói về mức lương bạn muốn.

+ Không nói mức lương cố định, hãy chia sẻ khoảng lương. Ví dụ từ 7 – 10 triệu, 8 – 12 triệu

+ Chú ý rằng mức lương tối thiểu mà bạn đưa ra luôn cao hơn 30% mức lương thật sự bạn có thể chấp nhận được.

những câu hỏi khi đi phỏng vấn marketing, kinh nghiệm đi phỏng vấn marketing

Hãy nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí bạn ứng tuyển

Câu hỏi 2. Tại sao bạn bỏ công việc cũ?

– “Tại sao bạn bỏ công việc cũ?”, 64% người cho rằng đây là câu hỏi phỏng vấn marketing khó trả lời nhất

Theo chia sẻ của 192 ứng viên ( Tương đương với 64% người tham gia khảo sát), các câu hỏi về lý do nghỉ việc cũng là câu hỏi khó nhằn nhất. Nếu bạn nói rằng công ty cũ có vấn đề, bạn đã vi phạm điều hết sức tối kỵ khi đi phỏng vấn. Đó là nói xấu công ty cũ. Nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn cũng nói xấu họ sau khi nghỉ việc. Và chắc chắn là không ai muốn tuyển dụng người như vậy.

những câu hỏi khi đi phỏng vấn marketing, kinh nghiệm đi phỏng vấn marketing

64% người cho rằng câu hỏi phỏng vấn lý do nghỉ việc là khó trả lời

– Chia sẻ thực tế của các ứng viên phỏng vấn Marketing

Anh Nguyễn Hà Q (24 tuổi, Hà Nội) chia sẻ: “Khi gặp những câu hỏi khi đi phỏng vấn Marketing về lý do vì sao nghỉ việc. Mình đã chia sẻ quá thật thà về lý do nghỉ việc công ty cũ. Mình đã nói thẳng thắn rằng mình rời công ty vì sếp mình có nhiều chính sách vô lý khiến tất cả mọi người nghỉ việc.”

Và sau này, khi có nhiều kinh nghiệm, mình biết rằng mình đã quá sai lầm khi trả lời phỏng vấn xin việc như vậy trước nhà tuyển dụng. Họ sẽ đánh giá mình không chủ động chia sẻ với sếp để cải thiện tình hình. Và ngoài ra, họ sẽ cho rằng mình là người hùa theo người khác và không có sự trung thành. Và chẳng ai muốn tuyển một nhân viên như vậy vào công ty. Đó là một điều rủi ro. Thực sự, nếu được hỏi câu hỏi phỏng vấn Marketing nào khó nhằn nhất. Mình sẽ trả lời là câu hỏi về lý do nghỉ việc cũ”.

– Gợi ý trả lời câu hỏi về lý do nghỉ việc “Tại sao bạn bỏ công việc cũ?” hay “Tại sao bạn muốn chuyển công việc?” 

Để không mất điểm trước nhà tuyển dụng khi trả lời câu hỏi về lý do bạn nghỉ việc, bạn đọc nên chú ý một số mẹo sau:

+ Không được nói xấu công ty, đồng nghiệp, sếp cũ.

+ Nếu công ty cũ có vấn đề, hãy trả lời rằng bạn thấy định hướng công ty hiện tại không còn phù hợp với mục tiêu phát triển của bạn.

+ Hoặc bạn có thể trả lời rằng đây là thời điểm thích hợp để bạn thử thách điều mới sau một thời gian dài làm việc tại công ty.

+ Khi được hỏi chi tiết về công ty cũ, bạn nên từ chối tiết lộ vì lý do bảo mật và bạn không được phép chia sẻ theo một số quy định đã ký.

+ Ngoài ra, bạn có thể thêm vào câu trả lời rằng bạn thấy cơ hội ở công ty của nhà tuyển dụng và cảm thấy nếu bỏ lỡ, bạn sẽ hối tiếc.

những câu hỏi khi đi phỏng vấn marketing, kinh nghiệm đi phỏng vấn marketing

Những câu hỏi khi đi phỏng vấn Marketing về lý do bạn nghỉ việc: Cách đối phó

Câu hỏi 3. Các câu hỏi về tình huống trong lĩnh vực Marketing

– 53% người tham gia phỏng vấn nhất trí họ bị làm khó bởi các câu hỏi tình huống trong lĩnh vực Marketing

Câu hỏi tình huống là một trong những dạng câu hỏi quen thuộc trong buổi phỏng vấn Marketing. Và nhiều ứng viên cho rằng họ bị làm khó bởi các câu hỏi này. Nguyên do là số lượng câu hỏi tình huống quá nhiều và khó có thể chuẩn bị được hết. Ngoài ra, câu trả lời thường không cố định và muôn màu. Ứng viên băn khoăn không biết làm cách nào để làm hài lòng nhà tuyển dụng. Và kết quả là có 53% người cho rằng câu hỏi tình huống là một trong những câu hỏi khó trả lời trong lĩnh vực Marketing.  

– Những câu hỏi tình huống hay về Marketing khiến ứng viên “toát mồ hôi”

Sau đây là ghi nhận của Interview về một số câu hỏi phỏng vấn xin việc theo kiểu tình huống Marketing làm khó ứng viên.

+ Nếu sếp cho bạn ngân sách không phù hợp và đạt mục tiêu không tưởng, bạn sẽ phản ứng như thế nào?

+ Trong nhóm của bạn có một thành viên làm việc không hiệu quả. Bạn biết rằng nếu thông báo với sếp, đồng nghiệp này có thể bị phạt nặng, thậm chí bị đuổi việc. Trong khi đó bạn chơi rất thân với họ. Bạn sẽ làm sao?

+ Có một chiến dịch không hiệu quả và bạn biết do lỗi của bạn. Không ai phát hiện ra điều này. Bạn sẽ xử lý ra sao?

+ Một chiến dịch thành công vang dội và đó là thành quả ý tưởng của bạn. Tuy nhiên, sếp của bạn đã cướp công. Bạn sẽ làm gì?

+ Bạn có ý tưởng tốt cho chiến dịch Marketing tới tuy nhiên sếp không ủng hộ và cương quyết chọn chiến dịch khác. Bạn sẽ hành động gì tiếp theo?

+ Nếu bạn được nhận vào làm và các đồng nghiệp không thân thiện với bạn, bạn sẽ làm gì để làm quen với họ?

         + Theo bạn, câu hỏi phỏng vấn Marketing nào khó nhất?

những câu hỏi khi đi phỏng vấn marketing, kinh nghiệm đi phỏng vấn marketing

Một số câu hỏi tình huống khiến ứng viên “toát mồ hôi”

– Gợi ý cách trả lời cho những câu hỏi tình huống về Marketing 

Đối phó với những câu hỏi tình huống trong lĩnh vực Marketing thực sự khá khó nếu bạn không biết cách trả lời. Để ghi điểm với nhà tuyển dụng từ các câu hỏi Marketing tình huống này, các ứng viên phải luôn nhớ:

+ Luôn hướng tới sự phát triển của công ty và mục tiêu chung.

+ Luôn tuân thủ quy định.

+ Luôn trung thực và nghiêm túc.

+ Thể hiện tinh thần ham học hỏi, cầu tiến của bạn.

Câu hỏi 4. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

– Có 23% người tham gia trả lời rằng câu hỏi mục tiêu nghề nghiệp khiến họ bối rối

Những tưởng mục tiêu nghề nghiệp là điều mà tất cả các ứng viên phải có. Tuy nhiên, có tới 23% người tham gia khảo sát cho rằng họ gặp khó khăn để diễn đạt mục tiêu nghề nghiệp. Nhất là khi họ đang đi xin việc trái ngành. Do đó, đa phần trong số họ đều cảm thấy bối rối khi tiếp nhận câu hỏi này.

những câu hỏi khi đi phỏng vấn marketing, kinh nghiệm đi phỏng vấn marketing

Bất ngờ có tới 23% người tham gia trả lời rằng câu hỏi mục tiêu nghề nghiệp khiến họ bối rối

– Chia sẻ của ứng viên khi trả lời “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?” 

Chị Ngọc Lan N (24 tuổi, Huế) chia sẻ: “Mình thấy trả lời câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp khá khó khăn. Mình thường phải nói dối khi gặp câu hỏi này. Mình thường trả lời rằng một cách máy móc và thiếu trung thực rằng mình mong muốn trở thành chuyên gia Marketing trong 2 năm tới và đến năm thứ 3 mình muốn trở thành trưởng nhóm và năm thứ 5 mình muốn làm trưởng phòng Marketing”.

Anh Hoàng Văn Tuấn (25 tuổi, Sài Gòn) tâm sự: “Mình luôn trả lời rằng mình muốn phát triển trong ngành Marketing lâu dài và muốn nỗ lực tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng ở vị trí chuyên viên Marketing trong 2 năm đầu. Đến năm thứ 3, mình muốn thử sức thêm kỹ năng lãnh đạo ở vị trí trưởng dự án, trưởng nhóm nhỏ. Đến năm thứ 5 của công việc, mình muốn trở thành trưởng phòng Marketing hoặc Giám đốc Marketing của một công ty nhỏ”.

– Gợi ý cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Marketing về mục tiêu nghề nghiệp 

Câu hỏi phỏng vấn Marketing nào khó? Là câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp. Để trả lời câu hỏi phỏng vấn này một cách xuất sắc, bạn hãy:

+ Đưa các mốc thời gian cụ thể để đạt được mục tiêu đó.  

+ Đưa mục tiêu cụ thể, có thể đạt được bao gồm mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. 

+ Mục tiêu nghề nghiệp liên quan với định hướng phát triển của công ty.

+ Mục tiêu thể hiện tinh thần cầu tiến và gắn bó lâu dài của bạn.

Câu hỏi 5. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không? 

– 13% ứng viên cho rằng họ không biết hỏi gì nhà tuyển dụng

Cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên rằng họ có câu hỏi nào không. Những câu hỏi phỏng vấn thông minh thể hiện được ứng viên là người chủ động, thái độ tìm việc nhiệt tình. Những câu hỏi có đáp án dễ dàng tìm thấy sẽ cho thấy ứng viên không chịu tìm hiểu. Và khi hỏi những người tham gia khảo sát “Câu hỏi phỏng vấn Marketing nào khó?” thì có tới 13% người cho rằng “Bạn có câu hỏi hay vấn đề nào thắc mắc không?” thực sự rất khó. Những người này cho biết thêm, họ thực sự không biết phải đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng. 

những câu hỏi khi đi phỏng vấn marketing, kinh nghiệm đi phỏng vấn marketing

13% ứng viên cho rằng họ không biết hỏi gì nhà tuyển dụng

– Chia sẻ thực tế của ứng viên khi đi phỏng vấn Marketing

“Các bước trong quy trình tuyển dụng mình cũng đã biết. Nhà tuyển dụng cũng chủ động nói rằng kết quả sẽ có trong 1 tuần tới. Mình nghĩ đi nghĩ lại cũng không biết nên hỏi gì cả. Vậy nên mình đã nói “Không” khi họ hỏi có câu hỏi nào không”.- chia sẻ của chị Ngô Thu H (23 tuổi, Quy Nhơn).

“Lần trước, mình có đi phỏng vấn Marketing ở một tập đoàn nước ngoài khá lớn. Sau khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn marketing bằng tiếng Anh thì mình thường không hỏi gì về nhà tuyển dụng cả. Lý do vì các thông tin về quy trình tuyển nhân sự, thời gian thông báo kết quả mình đều đã nắm rõ rồi và các thông tin khác mình cho rằng mình có thể tìm hiểu sau khi vào làm” – anh Quốc Anh (26 tuổi, Sài Gòn).

– Gợi ý 9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn Marketing 

Nếu bạn vướng mắc không biết đặt câu hỏi nào cho nhà tuyển dụng, bạn sẽ cần đến các câu hỏi dưới đây:

+ Cơ hội thăng tiến tại vị trí này như thế nào?

+ Phòng Marketing của công ty sẽ phải làm việc cùng các phòng ban nào khác?

+ Tôi sẽ làm việc nhiều nhất với phòng ban nào?

+ Nhiệm vụ nào tôi sẽ buộc phải làm hàng ngày?

+ Bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng Marketing này là gì?

+ Bao lâu tôi sẽ nhận được kết quả?

+ Quý công ty có liên lạc với những ứng viên Marketing bị trượt hay không?

+ Công ty có nhiều hoạt động tập thể gắn kết nhân viên hay không?

+ Công ty đánh giá năng lực của nhân viên bằng hình thức nào?

Ngay cả với những người gan dạ nhất thì những câu hỏi phỏng vấn xin việc luôn khiến bạn lo lắng và hồi hộp, nhất là khi phải đối mặt với câu hỏi phỏng vấn khó ngành Marketing. Tuy nhiên:
 Đứng ở vị trí nhà tuyển dụng thì những câu hỏi Marketing khó giúp:
+ Khai thác triệt để khả năng của ứng viên
+ Tìm ra người giỏi nhất và phù hợp nhất
+ Kiểm tra mọi kỹ năng của ứng viên như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phân tích, kỹ năng xử lý vấn đề…
+ Tìm ra người giỏi nhất và phù hợp nhất
 Đứng ở vị trí ứng viên thì những câu hỏi Marketing khó giúp:
+ Thoả sức thể hiện tài ăn nói của bản thân
+ Thoả sức thể hiện chuyên môn, khả năng logic và trí thông minh của minh
+ Đánh giá được năng lực của sếp tương lai cũng như sự chuyên nghiệp của công ty ứng tuyển

Tổng kết

Việc đưa ra câu hỏi phỏng vấn Marketing khó giúp nhà tuyển dụng tìm ra được nhân tài, đồng thời cũng giúp ứng viên thể hiện được mình trước mắt nhà tuyển dụng. Hy vọng rằng, qua bài viết này, bạn đã tự mình trả lời được câu hỏi: “Câu hỏi phỏng vấn Marketing nào khó?” Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé! Hẹn gặp lại ở các bài viết hữu ích tiếp theo.

Có thể bạn quan tâm:

Hé lộ các câu hỏi phỏng vấn Digital Marketing cần nằm lòng

Mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh nào khó nhất?

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa