Hot news :

[HOT NEWS] Nghỉ việc ngang – Liệu có đáng hay không?

5 (100%) 1 vote

Khi mọi thứ không còn được như trước nữa, một ngày làm việc của bạn như đi lạc vào vùng chiến sự. Bí bách, khó chịu, một cảm giác thật khó tả khiến bạn chỉ muốn đứng dậy và rời khỏi công ty. Tuy nhiên, bạn sẽ nghỉ việc theo cách nào? Nếu nghỉ việc ngang (Nghỉ việc không báo trước) thì chẳng khác gì bạn đang văng 1 quả bom và người hứng chịu nó lại chính là bạn. Vậy nghỉ việc ngang là gì? Hệ quả của chúng ra sao? Phải làm gì khi muốn nghỉ việc? Tất cả sẽ được trả lời trong bài viết sau bạn nhé!

I. Nghỉ việc ngang là gì? Hậu quả của nghỉ việc ngang

1. Nghỉ việc ngang là gì?

Nghỉ việc ngang (hay còn gọi là nghỉ việc không báo trước) là hành động rời khỏi công ty khi chưa hết hợp đồng lao động, không có một lời thông báo nào. Nghỉ việc ngang được xác định là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng và chủ thể sẽ phải chịu hậu quả vô cùng lớn.

nghỉ việc ngang, nghỉ việc ngang có lấy được sổ bhxh, nghỉ việc ngang có được trả lương không, nghỉ việc ngang có sao không, nếu nghỉ việc ngang có sao không, xin nghỉ việc ngang, nghỉ việc ngang có được hưởng lương không, nghỉ việc ngang khi chưa ký hợp đồng

Nghỉ việc ngang là hành động rời khỏi công ty khi chưa hết hợp đồng lao động (Ảnh: Internet)

2. Nghỉ việc ngang – Bạn sẽ phải chịu hậu quả gì?

Một ngày đẹp trời, bạn không còn đến công ty nữa, sếp của bạn gọi điện và nhận được thông báo: “Em xin nghỉ, em không muốn đi làm nữa”. Lúc này, chắc hẳn ông/bà sếp của bạn sẽ tức điên lên vì thuê phải nhân viên tồi. Tuy nhiên, về tương lai, người phải chịu hậu quả lớn nhất không phải là họ, mà chính là bản thân bạn. Cụ thể như sau:

  • Bạn sẽ không nhận được bất kỳ lời giới thiệu hoặc nhận xét tốt từ quản lý và công ty cũ của mình: Nghỉ việc nhưng chỉ qua một câu nói, không có văn bản chính thức nào sẽ khiến bạn trở thành kẻ vi phạm hợp đồng và quan trọng hơn là làm hình tượng của bạn xấu đi trong mắt đồng nghiệp, kể cả những người thân thiết nhất. 
  • Còn có công ty nào dám thuê bạn (Nếu biết hành vi nghỉ việc ngang của bạn ở công ty cũ): Ngày nay, để kiểm chứng những gì được viết trong CV xin việc, nhà tuyển dụng không ngần ngại gọi điện đến công ty cũ của ứng viên để xác thực thông tin. Sẽ thế nào nếu sếp cũ của bạn nói: Cô ấy/ Anh ấy rất tồi vì đã nghỉ việc ngang ở công ty chúng tôi. Tôi tin chắc rằng, hồ sơ của bạn sẽ nhanh chóng nằm trong sọt rác của nhà tuyển dụng mới.
  • Bỏ lại đồng nghiệp và khách hàng cũ, bắt họ phải “tự bơi” trong phần công việc còn sót của bạn: Có thể bạn nghĩ rằng, tôi nghỉ việc thì là việc của tôi, công ty nhiều người thế này, chẳng lẽ lại không lo được công việc cỏn con. Nhưng trên thực tế, hành động nghỉ việc ngang của bạn sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến đồng nghiệp và đối tác. Họ biết bắt đầu từ đâu, kết thúc như thế nào trong khi đó là phần công việc của bạn. Và đương nhiên, những mối quan hệ này cũng sẽ bị “đứt” ngay lập tức. 
  • Mất luôn những quyền lợi tài chính khi quyết định nghỉ việc ngang: Trong trường hợp nghỉ việc không đúng luật, bạn sẽ:

+ Không được trợ cấp thôi việc, đồng thời bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

+ Bồi thường cho công ty khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

+ Hoàn trả lại chi phí đào tạo (Nếu có)

+ Bạn có thể bị kiện vì những tổn thất đã gây ra cho công ty khi nghỉ việc: Đối với những nhân viên nghỉ việc ngang, thông thường sẽ phải bồi thường cho công ty. Trong nhiều trường hợp, các công ty sẽ hình thức kỷ luật cao hơn, thậm chí nhờ luật pháp can thiệp vào tình huống này. Bạn nghĩ mà xem, chỉ vì nghỉ việc không báo trước mà bạn phải hầu toà, có đáng hay không?

Note: Trong 5 hệ quả mà chúng tôi kể ở trên, bao nhiêu hệ quả bạn phải gánh, bao nhiêu hệ quả mà công ty phải gánh. Rõ ràng, bạn là người thiệt thòi trong việc này phải không. Do vậy, chúng tôi luôn khuyên các bạn hãy xin nghỉ việc đúng luật, đúng quy trình và lịch sự nhất.

nghỉ việc ngang, nghỉ việc ngang có lấy được sổ bhxh, nghỉ việc ngang có được trả lương không, nghỉ việc ngang có sao không, nếu nghỉ việc ngang có sao không, xin nghỉ việc ngang, nghỉ việc ngang có được hưởng lương không, nghỉ việc ngang khi chưa ký hợp đồng

Người lao động sẽ “mất gì” khi nghỉ việc ngang (Ảnh: Internet)

II. Một số thắc mắc của độc giả về nghỉ việc ngang

Ngoài thắc mắc nghỉ việc ngang là gì, hậu quả khi nghỉ việc ngang thì một số bạn trẻ còn có những thắc mắc như sau:

1. Nghỉ việc ngang có lấy được sổ bhxh không?

Trả lời: Theo luật lao động Việt Nam: Trong thời gian 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. 2 bên (Người lao động và người sử dụng lao động) sẽ có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi được ghi trong hợp đồng. Trong trường hợp đặc biệt, thời gian có thể kéo dài đến 30 ngày, tuy nhiên không được quá số ngày này. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ liên quan khác cho dù người lao động nghỉ việc ngang.

2. Nghỉ việc ngang có được trả lương không?

Trả lời: Như đã nói ở trên, nghỉ việc ngang, nghỉ việc không đúng luật, bạn sẽ phải bồi thường cho công ty những khoản như: Nửa tháng tiền lương như theo hợp đồng lao động, khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày nghỉ việc không báo trước đó, cùng với đó là hoàn trả lại phí đào tạo (Nếu có). Sau khi trừ hết những khoản này, số tiền còn lại, người lao động sẽ được cầm về.

nghỉ việc ngang, nghỉ việc ngang có lấy được sổ bhxh, nghỉ việc ngang có được trả lương không, nghỉ việc ngang có sao không, nếu nghỉ việc ngang có sao không, xin nghỉ việc ngang, nghỉ việc ngang có được hưởng lương không, nghỉ việc ngang khi chưa ký hợp đồng

Nghỉ việc ngang có được hưởng lương không? (Ảnh: Internet)

3. Xin nghỉ việc ngang khi chưa ký hợp đồng có sao không?

Trả lời: Rất nhiều bạn trẻ thắc mắc rằng, khi chưa ký hợp đồng thì nghỉ việc ngang có sao không. Với tư tưởng: Chưa ký hợp đồng thì chưa được coi là nhân viên chính thức, nhiều người đã tự ý nghỉ việc ngang. Tuy nhiên, theo luật lao động thì: Khi muốn nghỉ việc (Chấm dứt mối quan hệ lao động giữa bạn và công ty) thì bạn vẫn phải thực hiện mọi thủ tục đúng quy định dù bạn và công ty chưa ký kết hợp đồng lao động. Về thời gian nghỉ, bạn và công ty nên có sự thoả thuận rõ ràng.

4. Nghỉ việc ngang có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Trả lời: Theo Điều 49, Luật làm việc năm 2013, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu chấm dứt hợp đồng hoặc hợp đồng lao động, trừ các trường hợp sau:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Nghỉ việc ngang, nghỉ việc không báo trước), hợp đồng làm việc trái pháp luật.

b) Hưởng lương hưu và hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

Do đó, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu nghỉ việc ngang, nghỉ việc không báo trước.

nghỉ việc ngang, nghỉ việc ngang có lấy được sổ bhxh, nghỉ việc ngang có được trả lương không, nghỉ việc ngang có sao không, nếu nghỉ việc ngang có sao không, xin nghỉ việc ngang, nghỉ việc ngang có được hưởng lương không, nghỉ việc ngang khi chưa ký hợp đồng

Nghỉ việc ngang sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp (Ảnh: Internet)

III. Hướng dẫn cách nghỉ việc đúng luật nhất hiện nay

Để nghỉ việc đúng luật, bạn hãy thực hiện quy trình xin nghỉ việc sau đây:

Bước 1: Viết đơn xin nghỉ việc

  • Viết đơn xin nghỉ việc như thế nào? Thực hiện viết đơn xin nghỉ việc, trình bày rõ ràng lý do, thời gian rời khỏi công ty. Mẫu đơn xin nghỉ việc trên mạng có rất nhiều, bạn có thể tải về để sử dụng. Hoặc lấy mẫu trực tiếp tại phòng nhân sự (Một số công ty có mẫu đơn xin nghỉ việc riêng)
  • Người xin nghỉ việc phải đảm bảo đúng thời hạn mà mình báo trước. Nếu nghỉ trước thời gian đó thì được coi là nghỉ việc ngang và phải bồi thường cho công ty.

Thời hạn báo trước cụ thể như sau:

  • Đối với người đang thử việc: 1 tháng là 3 ngày, 2 tháng là 7 ngày
  • Hợp đồng có thời hạn: 30 ngày
  • Hợp đồng không thời hạn: 45 ngày

nghỉ việc ngang, nghỉ việc ngang có lấy được sổ bhxh, nghỉ việc ngang có được trả lương không, nghỉ việc ngang có sao không, nếu nghỉ việc ngang có sao không, xin nghỉ việc ngang, nghỉ việc ngang có được hưởng lương không, nghỉ việc ngang khi chưa ký hợp đồng

Những bước nghỉ việc đúng luật nhất hiện nay (Ảnh: Internet)

Bước 2: Chờ đợi sự xem xét của người quản lý

  • Thông thường, thẩm quyền và trách nhiệm xem xét sẽ thuộc về trưởng các phòng ban.
  • Người quản lý sẽ xem xét lại tâm tư, nguyện vọng của nhân viên. Nếu hợp lý thì có thể đồng ý luôn. Nếu vượt quá khả năng thì cần phối hợp với phòng nhân sự để giải quyết.
  • Người quản lý có trách nhiệm xem xét và trả lời cho người lao động xin nghỉ việc không quá 2 ngày.

Bước 3: Chờ xác nhận từ phòng nhân sự

  • Tiếp tục nộp đơn xin nghỉ việc có chữ ký của người quản lý trực tiếp cho phòng Nhân sự. Phòng nhân sự sẽ có trách nhiệm trao đổi với quản lý các bộ phận để một lần nữa xác nhận
  • Thời gian giải quyết không được quá 3 ngày kể từ ngày nhận đơn.

Bước 4: Duyệt cho nghỉ việc

  • Với trường hợp nghỉ việc đúng luật, không nghỉ việc ngang, phòng nhân sự sẽ có trách nhiệm chuyển đơn xin nghỉ việc lên cho giám đốc duyệt.
  • Thời gian không quá 4 ngày kể từ ngày nhận đơn.

nghỉ việc ngang, nghỉ việc ngang có lấy được sổ bhxh, nghỉ việc ngang có được trả lương không, nghỉ việc ngang có sao không, nếu nghỉ việc ngang có sao không, xin nghỉ việc ngang, nghỉ việc ngang có được hưởng lương không, nghỉ việc ngang khi chưa ký hợp đồng

Nghỉ việc đúng luật sẽ giúp bạn nhận được đầy đủ quyền lợi đáng có (Ảnh: Internet)

Bước 5: Thanh lý hợp đồng lao động

Bước thanh lý hợp đồng lao động bao gồm những nội dung sau:

  • Hoàn thành các công việc cần thực hiện trước khi bàn giao lại công việc cho người khác
  • Bàn giao lại công cụ, máy móc, thiết bị lại cho công ty
  • Bản cam kết nghỉ việc

Bước 6: Quyết định cho nghỉ và thanh toán lại các chế độ khác

  • Phòng nhân sự sẽ lập biên bản thanh lý nghỉ việc, đồng thời thảo quyết định nghỉ việc trình giám đốc ký. Sau đó bản quyết định nghỉ việc đó sẽ được chuyển cho người xin nghỉ việc.
  • Phòng tài chính, kế toán sẽ trực tiếp làm thủ tục thanh toán tiền lương, chế độ…với người xin nghỉ việc.

IV. Kết luận

Nghỉ việc ngang chẳng khác gì bạn đang thách thức sếp và đồng nghiệp của bạn. Có thể, ngay tại thời điểm đó, bạn thoả mãn được mong ước rời khỏi công ty của mình. Nhưng về lâu về dài thì điều này không mang lại lợi ích gì cả. Hy vọng rằng, qua bài viết ở trên, bạn đọc đã hiểu hơn về định nghĩa nghỉ việc ngang là gì, hệ quả của nghỉ việc ngang và cách nghỉ việc đúng luật nhất. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

Nguồn: Interview.com.vn

Bạn có thể quan tâm:

Bình luận
Viết bình luận của bạn
Bình luận
Từ khóa